SAVOIR AUDITER LA PAIE Mixte : présentiel / à distance

Introduction à l'audit de paie

• Définition et objectifs de l'audit de paie interne
• Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
• Cadre réglementaire et légal régissant la paie

Préparation de l'audit et analyse préliminaire des spécificités de l'entreprise

• Identification des processus et étapes de la paie à auditer
• Collecte et analyse des documents nécessaires et adaptés
• Élaboration d'un plan d'audit adapté à l'entreprise

Méthodologie de l'audit interne de paie

• Techniques d'échantillonnage et de contrôle
• Outils d'audit : grilles de contrôle, questionnaires, tests
• Analyse des risques spécifiques à la paie

Points de contrôle clés

• Vérification de la conformité des bulletins de paie
• Contrôle ciblé des éléments de rémunération et de cotisations sociales propres à l'entreprise
• Gestion des absences et congés selon les règles internes
• Eléments non soumis aux cotisations sociales (ex : remboursement de frais, avantages sociaux….)
• Indemnités particulières (retraite, licenciement…)

Analyse des données de paie

• Identification des anomalies, des irrégularités et des points d'amélioration
• Interprétation des résultats, chiffrage des risques

Rédaction et communication du rapport d'audit

• Structure et contenu du rapport
• Formulation des constats et des recommandations
• Présentation des résultats aux parties prenantes

Plan d'action et suivi

• Élaboration d'un plan d'actions correctives
• Suivi et accompagnement des actions correctives mises en œuvre

Alternance de cours et cas pratique sur chaque chapitre.

Ressources pédagogiques

• Support de cours
• Kahoot
• Etc.

Moyens techniques

• Vidéoprojecteur
• Ordinateur connecté à internet
• Paperboard
• Etc.

Tout au long de la sesion : quizz et exercices sur le thème sont effectués.

Dispositifs d'évaluation à la fin et après la formation

Un QCM est réalisé pour valider les compétences acquises en fin de session.

• Connaître la paie