REMUNERATION ET MASSE SALARIALE À distance

Introduction: LaMasseSalarialeUnevariablestratégique

1) Larémunération

• Les 4 composantes de la rémunération
• Le système de rémunération
• L'équilibre du système de rémunération
• Piloter les rémunérations

2) La Masse salariale

• Les différentes « Masse salariale »
• Les composantes de la Masse salariale
• Effectifs et masse salariale

3) Construire un budget de masse salariale

• Les 2 approches budgétaires possibles
• Les 3 variables majeures
• La construction d'un budget de masse salariale
• Le processus de simplification

4)Prévision du budget de masse salariale

• Les principes
• La méthodologie

5)L'analyse des écarts budgétaires

• Choisir et bâtir les indicateurs
• Agrégation des évolutions individuelles
• Agrégation par catégorie d'un salaire moyen
• La décomposition des écarts

6)Les facteurs de variation de la Masse salariale

• Impact des évolutions de rémunération
• Évolution en niveau
• Effet masse et Effet report
• Effet GVT : Glissement / Vieillissement / Technicité
• Impact des évolutions d'effectifs
• Effet d'effectif
• Effet de structure
• Effet de noria

Maitriser le système de la rémunération

Identifier la masse salariale

Etre capable d'établir un budget de masse salariale, d'analyser les écarts budgétaires

Connaitre et lettre en application les facteurs de variation de masse salariale

Alternance de cours et cas pratique sur chaque chapitre.

Ressources pédagogiques

• Support de cours
• Kahoot
• Etc.

Moyens techniques

• Vidéoprojecteur
• Ordinateur connecté à internet
• Paperboard
• Etc.

Tout au long de la session : quizz et exercices sur le thème sont effectués.

Dispositifs d'évaluation à la fin et après la formation

Un QCM est réalisé pour valider les compétences acquises en fin de session.